Аутстаффинг — высокоэффективный инструмент кадрового менеджмента, набирающий популярность с каждым днем. Услуга представляет собой процесс переоформления персонала в штат организации подрядчика. Это достигается путем увольнения сотрудников и последующего их приема на работу новым нанимателем. В результате, персонал официально числится в аутстаффинговом агентстве, но выполняет должностные функции в привычном режиме.
Актуальность внештатного кадрового менеджмента
Профессиональный аутстаффинг — outstaffing-sovetnik.ru — применяют в различных ситуациях:
- превышается допустимое количество сотрудников организации для сохранения желаемой налоговой категории. Компания может удерживать статус «малого бизнеса», если размер ее штата соответствует требованиям на максимальное ограничение численности работников. Чтобы сохранить наиболее выгодную налоговую категорию, официально персонал можно переоформить в организацию подрядчика;
- усложняется кадровое делопроизводство. При постоянном увеличении штата нагрузка на HR и бухгалтерский отделы компании увеличивается. Чтобы с ней справиться, необходимо или принять на работу новых специалистов (бухгалтеров, менеджеров), или официально избавиться от непрофильных сотрудников;
- изменяется штатное расписание. Исходя из специфики деятельности компании, в некоторых услугах она может испытывать сезонную или временную потребность. Содержать сотрудников для частичной занятости нерационально. Оптимальным решением будет их выведение за пределы постоянного штата;
- увеличиваются валовые издержки. На формирование совокупного ФОТ и налоговых, социальных отчислений уходит львиная доля бюджета организации. Делегирование обязанностей кадрового делопроизводства подрядчику способствует оптимизации постоянных расходов компании;
- возникают проблемы с персоналом. ФМС и другие госслужбы периодически проверяют предприятия на предмет легального оформления сотрудников. Чтобы избавиться от забот документального обеспечения персонала (справки, выписки), его можно переоформить в аутстаффинговое агентство;
- снижается эффективность основной деятельности. Из-за необходимости решения множества непрофильных задач, связанных с управлением кадрами, компания распыляет финансовые и трудовые ресурсы на второстепенные бизнес-процессы. Привлечение подрядчика позволяет освободить их и направить на развитие основной деятельности.
Профессиональный аутстаффинг предназначен для оптимизации издержек, штатного расписания, налогообложения. С его помощью предприниматель избавляется от необходимости решать множество непрофильных задач, делегируя их подрядчику. Данный инструмент кадрового менеджмента также способствует увеличению доходности предприятия за счет повышения его эффективности.
Подписывайтесь на Ukrnews24.net в Telegram, чтобы быть в курсе самых интересных событий.
Последние новости
