Диплом — не главный фактор при поиске хорошей работы. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного международным кадровым порталом hh.ua.
“При подборе молодых специалистов работодатели, прежде всего, обращают внимание на умственные способности претендентов — креативность, способность анализировать информацию, системность мышления, способность к самообучению и т.д. (54%). Кроме того, важны такие личностные качества, как стрессоустойчивость, гибкость, инициативность, ответственность (51%), развитые практические навыки по специальности (47%) и уровень развития коммуникативных навыков (37%). Лишь 13% компаний считают важными наличие дополнительного образования (тренинги, курсы и т.д.), 21% — наличие опыта работы, и только 20% обращают внимание на ВУЗ, который окончил молодой специалист”, — отмечает координатор исследовательских проектов Киевского международного института социологии Андрей Кашин.
Если работодатель интересуется наличием диплома, то в большинстве случаев (52%) просто уточняет факт его наличия. Только у четверти опрошенных подробно расспрашивали об образовании и специализации при приеме на новое место работы. Еще 13% соискателей выполняли практические задания, чтобы подтвердить свою квалификацию.
Интересно, что чем старше респонденты, тем больше они ценят наличие диплома по специализации. Респонденты младшей возрастной группы больше полагаются на опыт работы и личные качества. По данным КМИС, наиболее важными качествами считают практически-профессиональные навыки, умение решать проблемные ситуации и навыки работы с клиентами.
Источник: Finance.ua
Подписывайтесь на Ukrnews24.net в Telegram, чтобы быть в курсе самых интересных событий.
Последние новости
