Поиск работы всегда сопряжен с разными сложностями. Сначала нужно найти подходящую вакансию, в чем, кстати, может помочь сайтhttps://rabota.ua/, затем нужно составить и отправить резюме, после чего лелеять надежду, что кандидатура будет рассмотрена и оценена. Если надежды оправдаются, придется пережить самое важное испытание: собеседование, на котором нужно не только продемонстрировать свой опыт и профессионализм, но и постараться понравиться собеседнику. Итак, как себя вести и не вести на столь важном этапе?
Никакой «кислоты» на лице
От нового работника должно веять позитивом. Недопустимо унылое выражение лица и уж тем более безразличие. На собеседование нужно идти в хорошем настроении. Его нет? Значит, нужно взять себя в руки и сыграть роль счастливого человека, полного радужных перспектив и творческих планов. Нужно понимать, что никому не нужны унылые сотрудники.
Никаких жалоб
У вас масса проблем в семейной или личной жизни, долги, кредиты и прочие катализаторы стрессов и депрессий? Не вздумайте сообщить об этом потенциальному работодателю. Во-первых, ему это совершенно не интересно. Он видит вас в первый и, если будете делиться с ним своими проблемами, скорее всего, в последний раз. Во-вторых, наличие проблем у работника может вызвать необходимость в отгулах и, в конце концов, невозможность сконцентрироваться на работе и выполнять свои обязанности по максимуму. Кому это нужно?
Никаких опозданий
Чего ждать от сотрудника, который опаздывает на собеседование? Сам собой напрашивается вывод: человек безответственен, непунктуален и, вообще, не слишком нуждается в рабочем месте.
Спокойствие и самообладание
Многие руководители любят ставить кандидатам на должности в их компании неудобные, а иногда прямо скажем щепетильные вопросы. Главное, в такой ситуации не потерять самообладания и вести себя корректно. Скорее всего, главной целью такого вопроса является как раз не ответ на него, а ваше поведение в неловкой ситуации. Особенно часто такие проверки устраиваются в сферах, связанных с продажами и непосредственным общением с клиентами.
Аккуратно подходим к вопросу о зарплате
Заходя на собеседование, нужно понимать, что вы не являетесь единственным кандидатом на вакантную должность. И главная цель собеседования заключается в том, чтобы доказать собеседнику, что вы лучшая кандидатура на свободную должность. Говорить о деньгах прямо с порога – это моветон. Конечно, обсудить эту важную составляющую работы нужно обязательно, но только после того, как вы увидите заинтересованность собеседника в вас, как в потенциальном сотруднике. Кроме того, заводить разговор о деньгах должен не кандидат, а тот, кто ведет собеседование.
Спрашиваем о результатах прямо на собеседовании
Кто сказал, что результаты собеседования должны быть озвучены только через неделю, две, три или месяц? Вы имеете право, как можно раньше узнать о том, каковы ваши шансы заполучить тепленькое местечко. Не стесняйтесь спросить, устраиваете ли вы начальника. Если же он не может дать сразу вразумительного ответа, договоритесь с ним, когда именно можно будет позвонить и узнать о его решении. Только не забудьте позвонить в назначенное время.
А теперь немного о том, как вести себя после собеседования. Во-первых, не нужно сосредотачиваться только на одном собеседовании. Их можно пройти несколько, дабы увеличить свои шансы на успех. Отказать работодателю всегда можно, а вот терять время в ситуации отсутствия работы нельзя. Тем более, посещение сразу нескольких собеседований – это прекрасный шанс продать свои навыки и знания подороже.
Читайте также:
5 советов, как найти достойную работу
7 эффективных советов о том, как избежать конфликтов
Подписывайтесь на Ukrnews24.net в Telegram, чтобы быть в курсе самых интересных событий.
Последние новости
