В украинских офисах царит чемоданное настроение. Сотрудники все чаще помышляют о дальнейшем развитии своей карьеры за рубежом. В рекрутинговой компании «Форсаж» заметили подобный тренд в начале 2012 г и, чтобы оценить масштаб явления, решили провести исследование. Результаты оказались неожиданными даже для рекрутеров. «Мы выяснили, что около 80% занятых в коммерческом секторе сотрудников высшего, среднего и начального уровня управления на сегодняшний день готовы рассматривать предложения работы за границей, – рассказывает директор компании «Форсаж» Елена Грищук. – Этот же показатель в аналогичном исследовании, которое мы проводили в 2006 г, составлял только 20%».
Рекрутеры объясняют ситуацию тем, что до кризиса 2008-2009 гг люди видели возможности профессионального, карьерного и финансового развития в нашей стране. Теперь перспективы на родине многим кажутся туманными. Поэтому в поисках лучшей жизни обитатели офисов готовы срываться с «насиженных» мест. «Для желающих трудоустроиться за рубежом на первом месте стоит финансовый фактор, на втором – перспективы получения нового и интересного опыта, что особенно актуально для «топов», которые при отсутствии динамики, инвестиций и новых проектов в Украине ищут возможности для реализации своего потенциала», – объясняет мотивы соискателей Грищук.
Куда «утекают мозги»
Самыми привлекательными направлениями для квалифицированных трудовых эмигрантов традиционно являются США и Европа. Если Штаты более или менее открыты для одаренных молодых ученых и перспективных IT-специалистов, то европейский рынок труда для украинских соискателей является куда менее доступным. По информации Грищук, шанс на трудоустройство в Евросоюзе существует у сотрудников украинских представительств международных компаний. Их карьера начинает строиться в украинском офисе, затем продолжается на других развивающихся рынках, после чего не исключена возможность продвижения в штаб-квартиру материнской компании.
Для большинства украинских управленцев наиболее открытыми являются рынки труда России, Беларуси и Казахстана. Некоторые наши соотечественники уже заняли в коммерческом секторе в этих государствах позиции генеральных директоров, директоров по маркетингу, бренд-менеджеров, кризис-менеджеров, инженеров и т п.
Востребованность кадров из Украины во многом объясняется качеством образования, полученным в ведущих учебных заведениях, особенно в политехнических. «Уровень украинских вузов по-прежнему остается высоким в подготовке инженерных кадров, – комментирует ситуацию директор подразделения управления брендом и адаптации персонала в ЦВЕ компании «ЗМ» Елена Лимарчук. – Наша страна рассматривается в мире как кузница хороших технических специалистов и IT-менеджеров, профессиональные и личностные компетенции которых сегодня особенно ценятся».
Однако украинским управленцам, обладающим трудолюбием, нацеленностью на результат и предпринимательским духом, бывает не просто приспособиться к реалиям других развивающихся рынков. «Основные сложности, с которыми сталкиваются наши менеджеры, связаны с особенностями местного менталитета, другой скоростью работы, сопротивлением со стороны подчиненных и т.п., – отмечает директор по персоналу ООО «Новый Канал» Алена Мотовилова. – Некоторые руководители преодолевают диссонанс, находят точки соприкосновения с коллективом и выводят компанию на уровень более продуктивной работы. Другие – подстраиваются под существующие условия и не показывают тех результатов, на которые рассчитывали иностранные акционеры. В этом случае специалисты часто возвращаются домой, не проработав за рубежом и года».
Что ждет специалистов в Украине
Рынок труда в Украине в 2012 г отличается стабильностью. Глобальные сокращения, характерные для 2008-2009 гг, остались в прошлом, а в сегменте квалифицированного персонала между спросом и предложением установился относительный баланс.
Бурного роста зарплат в 2012 г отмечено не было. Тем не менее многие компании, по словам Елены Грищук, в конце года проводят индексацию и, исходя из результатов работы сотрудника, пересматривают зарплаты в сторону повышения на 10-15%. В 2013 г ситуация не изменится и уровень оплаты труда вряд ли возрастет более чем на 10%.
Тот, кто в 2012 г остался без работы, сегодня имеет неплохие шансы найти себе новое применение. Ведь в ближайшие месяцы на рынке могут появиться интересные предложения. «Сейчас начинают развиваться и привлекать новых сотрудников проекты, которые были заморожены в связи с ожиданием результатов парламентских выборов, – продолжает Грищук. – А зимой и весной возможна смена управленческих составов команд, связанная с увольнением неуспешных менеджеров».
По-прежнему больше шансов найти работу у представителей отраслей, которые показывают положительную динамику даже в условиях стагнации. В их числе эксперты называют IT-индустрию, фармацевтику, FMCG сектор, аграрный бизнес, wellness индустрию. Напротив, тяжелая промышленность, банки, страховщики, инвестиционные компании и розничная торговля набирают персонал менее активно.
Подписывайтесь на Ukrnews24.net в Telegram, чтобы быть в курсе самых интересных событий.
Последние новости
