Миллионы людей во всем мире теперь классифицируются как удаленные работники – фрилансеры, и как работодатели, так и сотрудники пользуются этими отношениями.
Удаленная работа. Дистанционная работа. Работа из дома : это чрезвычайно популярно, независимо от того, что вы вкладываете в это понятие. Миллионы людей во всем мире теперь классифицируются как удаленные работники, и как работодатели, так и сотрудники пользуются этими отношениями, пишет http://azcasgame.ru/35-rock-climber.html
Итак, если вы смотрите на этот потенциальный сценарий с точки зрения работодателя, знаете, что искать, когда берете в команду удаленного сотрудника.
Текущее состояние удаленной работы
Согласно недавнему опросу Gallup – 37 процентов американских рабочих говорят, что они работаю дистанционно. Это число выросло с 30 процентов за последнее десятилетие и более чем в четыре раза начиная с 1995 года.
Это увеличение числа удаленных сотрудников имеет много общего с совершенствованием технологий. Однако это не единственный фактор: работодатели фактически определяют ряд преимуществ, которые они получают в результате использования дистанционных сотрудников. Основные из них:
Повышенная производительность. Верьте или нет, удаленные работники на самом деле более продуктивны, чем их коллеги, связанные с офисом. Согласно одному недавнему опросу, 53 процента ответивших респондентов заявили, что с большей вероятностью будут работать сверхурочно, по сравнению с 28 процентами опрошенных сотрудников офисах. Удаленные работники также сказали, что они сталкиваются с меньшими количеством отвлекающих от рабочего процесса факторов, что влияет на ежедневную производительность.
Экономия денег. Когда сотрудники работают удаленно, каждый экономит деньги. К примеру в США, предприятия экономят в среднем $10000 год на покрытие реальных расходов на недвижимость, тогда как сами сотрудники экономят примерно $5240 в виде расходов. Этого достаточно, чтобы все были счастливы.
Меньше оборота. Оборот сотрудников является дорогостоящим и разочаровывающим. Это отнимает у работодателя способность сосредотачиваться на задачах, приносящих доход, и может повредить репутации компании среди кандидатов. К счастью , 95 процентов опрошенных работодателей заявили, что дистанционная работа оказывает положительное влияние на ставки удержания.
Причина, почему удаленная работа настолько популярна, понятна. Это приносит пользу как работодателю, так и сотруднику, делая его взаимовыгодной настройкой, которая подходит всем..
Ищите эти характеристики.
После того, как вы осознаете высокую отдачу дистанционного взаимодействия с сотрудниками, которую может принести вашей организации, вы можете почувствовать желание немедленно начать переназначать своих подчиненных и нанимать новых людей для удаленной работы.
Но остановитесь и подумайте, что вы здесь делаете. Не все подходят для удаленной работы. Для успеха требуется особый человек. В частности, этот человек должен быть:
Самомотивированный
Хотя вы можете считать это относительно простым мотивировать своих сотрудников, гораздо труднее мотивировать сотрудников, когда они работают удаленно Вот почему так важно, чтобы удаленные работники были самомотивированными и независимыми. Они должны быть в состоянии оставаться на высоком уровне продуктивности и принимать меры, не подталкивая или не рассказывая, что делать.
Дисциплинированный
В то время как удаленным работникам, возможно, не приходится иметь дело с отвлекающими факторами, связанными с коллегами и офисной драмой, они по-прежнему подвергаются собственному набору отвлекающих факторов. Это особенно актуально для людей, работающих на дому. Вот почему дисциплина – такая важная характеристика. Удаленные работники должны иметь возможность достаточного сна, устанавливать сроки и следить за ними, а также избегать использования личных обязанностей в середине рабочего дня.
Сильные навыки общения
Поскольку удаленные сотрудники не проводят много времени в офисе, они должны быть хорошими коммуникаторами. Они должны быть опытными как по электронной почте, так и по телефону, понимая, как передавать результаты в ясной и сжатой форме. Обычно вы можете сказать, является ли кто-то сильным коммуникатором, как он или она обрабатывает заявку и процесс собеседования.
Присутствует опыт работы удаленно
Хотя это и не является обязательным требованием, удаленный опыт обычно является хорошим удостоверением личности, которое нужно искать при найме людей, которые будут работать удаленно для вас. Это гарантирует, что вы не являетесь подопытным кроликом. У ваших кандидатов уже есть общее представление о том, как выглядит данный процесс работы.
Высокочувствительный
Вы не можете позволить себе провести свой день, преследуя своих удаленных работников, когда вам нужна информация или ответы. Вот почему, помимо хороших коммуникаторов, удаленные работники должны быть очень отзывчивыми. Они всегда должны быть доступны в течение рабочего дня, в течении нескольких минут ответив на звонок или электронную почту.
Технологично подкованный
Наконец, удаленные рабочие должны быть технически подкованными. Они будут тратить большую часть своего времени на компьютеры и другие устройства. Поэтому им необходимо понять, как максимально эффективно использовать программное обеспечение и важные программы. Последнее, что вы можете себе позволить, заключается в том, чтобы ваши удаленные сотрудники постоянно связывали вашу ИТ-команду с простыми проблемами, которые не должны быть проблемой.
Сделайте умный выбор.
Удаленная работа ведет к высокой отдаче – это очень просто. Но не все готовы браться за такую ответственность. Вам нужно нанять соответствующих людей. Если вы можете найти людей, которые вписываются в форму, описанную выше, удаленная часть вашей операции будет успешной.
Читайте также:
Продажа Укргазбанка запланирована на 2020 год, Приватбанка — на 2022 год
Россия остановит добычу газа в Крыму – СМИ
Подписывайтесь на Ukrnews24.net в Telegram, чтобы быть в курсе самых интересных событий.
Последние новости
